徐子淇

　　江蘇省常州高新區檢察院檢察長 許岳華
　　為大力培養和造就高素質、專業化檢察人才隊伍，2012年以來，我院根據上級檢察院的統一部署，對青年幹警培養實行檢察教官和檢察職業導師制度，通過平臺搭建、因人施教、輪崗鍛煉等形式，進一步加大培育力度，為檢察事業可持續發展奠定了堅實的基礎。
　　組建師資隊伍，雙向選擇結對人員。我院成立結對培養活動領導小組，下設辦公室，具體負責導師教官結對事務工作。兩年來，我院通過“海選”形式，經個人自薦、幹警推薦出導師、教官候選人，再通過最終投票選出了13名導師、16名教官。領導小組辦公室先後為11名新進幹警配備了教官，幫助其迅速瞭解各項檢察業務工作，熟悉辦案流程，培育職業精神，增強檢察技能，勝任檢察工作;為24名重點培養對象分別配備了刑事檢察類導師、職務犯罪偵查類導師、檢察法律監督類導師等，並制定年度學習培養目標計劃。
　　編髮指導手冊，及時總結階段成果。為確保結對培養的系統性、計劃性，領導小組辦公室為每對人員配備了一本《指導手冊》，每位導師、教官根據結對培養對象的性格特點、工作崗位、知識結構等，年初在《指導手冊》上制訂培養方案和培養目標、學習大綱，列出必讀書目。在日常結對學習中，及時記載經典案例、結對出庭情況、取得學習成果等。目前，我院1名新進幹警與教官首次合作撰寫的論文被《人民檢察》選用，8人次獲得全省十佳公訴人、省市檢察機關崗位練兵標兵等榮譽，5名重點培養對象走上中層副職領導崗位。
　　搭建交流平臺，有效促進教學相長。我院充分利用QQ、微信、微博、內網騰訊通等新型通訊媒介，建立四個平臺，加強教官、導師與學員間的溝通交流。建立“教學交流QQ群”，填補教官、導師與學員業餘時間“零溝通”的空白，隨時隨地交流對法律事件的看法。成立內網“教官導師網絡導論小組”，打破各個結對小組的界限，學員工作中遇到困難可隨時發帖尋求幫助。建立“微信群”，教官、導師和學員之間可互相推薦優秀法律公眾微信，分享閱讀心得。通過微博互粉，增進結對人員之間的相互瞭解，在對學員的指導中兼顧其性格特質。
　　構建體驗基地，全面提升綜合素能。為有效提升青年幹警的綜合素質，儲備後備幹部，我院通過構建三個體驗基地，提升學員的文字材料能力、化解矛盾能力、群眾工作水平。構建綜合部門體驗基地，規定新進院的青年幹警必須輪流到綜合部門輪崗鍛煉半年，由辦公室材料起草人員傳授具有檢察工作特點的文字材料寫作方法，提升總結提煉能力。構建信訪部門體驗基地，規定30周歲以下青年幹警輪流赴區信訪辦進行為期一周的接待工作鍛煉，併為每位青年幹警配備臨時導師，現場體驗接訪工作中化解矛盾的技巧。構建基層街道(鄉鎮)體驗基地，在轄區河海街道設立“小橘燈法律公益服務站”，由青年幹警分批輪流值班，為基層群眾提供法律服務。　　（原標題：量身定製：導師教官帶新人）