江蘇省常州高新區檢察院檢察長 許岳華
  為大力培養和造就高素質、專業化檢察人才隊伍,2012年以來,我院根據上級檢察院的統一部署,對青年幹警培養實行檢察教官和檢察職業導師制度,通過平臺搭建、因人施教、輪崗鍛煉等形式,進一步加大培育力度,為檢察事業可持續發展奠定了堅實的基礎。
  組建師資隊伍,雙向選擇結對人員。我院成立結對培養活動領導小組,下設辦公室,具體負責導師教官結對事務工作。兩年來,我院通過“海選”形式,經個人自薦、幹警推薦出導師、教官候選人,再通過最終投票選出了13名導師、16名教官。領導小組辦公室先後為11名新進幹警配備了教官,幫助其迅速瞭解各項檢察業務工作,熟悉辦案流程,培育職業精神,增強檢察技能,勝任檢察工作;為24名重點培養對象分別配備了刑事檢察類導師、職務犯罪偵查類導師、檢察法律監督類導師等,並制定年度學習培養目標計劃。
  編髮指導手冊,及時總結階段成果。為確保結對培養的系統性、計劃性,領導小組辦公室為每對人員配備了一本《指導手冊》,每位導師、教官根據結對培養對象的性格特點、工作崗位、知識結構等,年初在《指導手冊》上制訂培養方案和培養目標、學習大綱,列出必讀書目。在日常結對學習中,及時記載經典案例、結對出庭情況、取得學習成果等。目前,我院1名新進幹警與教官首次合作撰寫的論文被《人民檢察》選用,8人次獲得全省十佳公訴人、省市檢察機關崗位練兵標兵等榮譽,5名重點培養對象走上中層副職領導崗位。
  搭建交流平臺,有效促進教學相長。我院充分利用QQ、微信、微博、內網騰訊通等新型通訊媒介,建立四個平臺,加強教官、導師與學員間的溝通交流。建立“教學交流QQ群”,填補教官、導師與學員業餘時間“零溝通”的空白,隨時隨地交流對法律事件的看法。成立內網“教官導師網絡導論小組”,打破各個結對小組的界限,學員工作中遇到困難可隨時發帖尋求幫助。建立“微信群”,教官、導師和學員之間可互相推薦優秀法律公眾微信,分享閱讀心得。通過微博互粉,增進結對人員之間的相互瞭解,在對學員的指導中兼顧其性格特質。
  構建體驗基地,全面提升綜合素能。為有效提升青年幹警的綜合素質,儲備後備幹部,我院通過構建三個體驗基地,提升學員的文字材料能力、化解矛盾能力、群眾工作水平。構建綜合部門體驗基地,規定新進院的青年幹警必須輪流到綜合部門輪崗鍛煉半年,由辦公室材料起草人員傳授具有檢察工作特點的文字材料寫作方法,提升總結提煉能力。構建信訪部門體驗基地,規定30周歲以下青年幹警輪流赴區信訪辦進行為期一周的接待工作鍛煉,併為每位青年幹警配備臨時導師,現場體驗接訪工作中化解矛盾的技巧。構建基層街道(鄉鎮)體驗基地,在轄區河海街道設立“小橘燈法律公益服務站”,由青年幹警分批輪流值班,為基層群眾提供法律服務。  (原標題:量身定製:導師教官帶新人)
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徐子淇

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